上班一年后公司要求签补充协议，上班满足条件则合法。年后具体需行为人有民事行为能力、公司意思表示真实、求签协议内容不违法且不违背公序良俗，补充同时主合同（劳动合同）需有效，协议满足这些条件，合法补充协议就是上班合法的。
一、年后上班一年后公司要求签补充协议合法吗
上班一年后，公司公司要求签补充协议，求签只要满足一定条件就是补充合法的。劳动合同补充协议合法需满足以下条件：
1.行为人需具有相应的协议民事行为能力，确保双方具备签订协议的合法法律资格；
2.意思表示需真实，即双方是上班在自愿、平等的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，这是协议合法性的重要保障；
4.主合同（即劳动合同）需有效，若主合同无效，则补充协议也将失去法律效力。
因此，律师在线提醒，上班一年后公司要求签补充协议，只要满足上述条件，就是合法的。
二、劳动合同补充协议格式是怎样的
劳动合同补充协议的格式通常包含以下要素：
1.明确协议双方，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。
2.阐述签订协议的目的，如为了维护双方利益，确保用人单位经营活动的正常开展。
3.遵循平等自愿、协商一致的原则，具体约定协议内容。
例如，可以约定甲方在录用乙方后，为其解决户口问题，但乙方需为甲方服务一定年限；若乙方因个人原因不能履行服务期，则需按约定向甲方支付赔偿金。
4.可以约定甲方为乙方提供业务培训，乙方需根据所在岗位为甲方服务一定期限，若不能达到服务期，则需按约定支付赔偿金。
5.明确协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效，并一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
