工作不到一个月没签合同能离职吗

工作不到一个月且未签合同，工作个月员工完全可以离职。没签因公司未在法定期限内签合同属违法，合同员工可收集劳动关系证据，工作个月向劳动局反馈并申请仲裁，没签既可主张双倍工资，合同也有权依法选择离职。工作个月

一、没签工作不到一个月没签合同能离职吗

工作不到一个月且未签合同，合同员工是工作个月可以离职的。

1.公司未在一个月内与员工签订劳动合同属于违法行为，没签员工有权收集能证明实际劳动关系的合同证据，并向当地的工作个月劳动局或劳动监察大队反馈，申请劳动仲裁。没签

这样做可以督促企业按规定签订劳动合同，合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

2.员工也有权选择离职，这是法律赋予员工的权利。

二、工作未签合同离职流程是什么

工作未签合同离职时，应遵循以下流程：

1.员工需提前至人事部门领取员工辞职审批表；

2.填写该审批表；

3.人事专员会查看员工档案，确认是否有培训协议，并计算在培训服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

4.离职人员的直接上级会完成离职面谈和离职原因调查，并监督离职人员完成工作交接和物品交接；

5.人事部门则负责回收工衣、工鞋、更衣柜等公用物品，以及工作卡，并形成回收记录，定期销毁工作卡；

6.员工在人事部门办理离职手续时，需与部门确认是否需要履行竞业限制协议，并签订解除（或终止）劳动合同协议书和解除（或终止）劳动关系证明；

7.部门经理、行政经理和总经理会依次审核辞职手续文件；

8.辞职人员领取相关辞职证明，人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，确保薪资正常发放。

此外，律师在线提醒，一个月没有签署劳动合同属于违法行为，单位需及时补签劳动合同，并对员工进行相应赔偿。